Spezialist (m/w/d) für die Personalentwicklung

Darum geht's - Ihre Aufgaben

Als Spezialist*in in unserer Personalentwicklung übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Gestaltung einer unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie
• Erarbeitung und Weiterentwicklung von bedarfsgerechten Konzepten für die Personalentwicklung mit Ziel eines Talentmanagements
• Konzeption, Implementierung und Evaluation zielgerichteter PE-Instrumente und -Maßnahmen
• Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Steuerung von PE-Projekten
• Förderung und Begleitung kultureller Veränderungsprozesse in Abstimmung mit Führungsebene
• Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung (inkl. Förderprogramme)

Das bringen Sie mit - Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Change Management bzw. vergleichbare Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Fundierte Erfahrung in der Projektarbeit und bestenfalls in der Begleitung von Changeprozessen
• Sie bringen eine moderne Arbeitsweise mit und besitzen die Fähigkeit, Führungskräfte "mitzunehmen"
• Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz zeichnen Sie aus
• Innovationskraft, Eigeninitiative und Zielstrebigkeit
• Digitale Kompetenz, Erfahrung mit neuen Lernmethoden sowie der Nutzung von KI-Systemen
• Wünschenswert ist Leitungserfahrung von kleinen Teams

Unser Angebot - Ihre Vorteile

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung nach Entgeltgruppe 10 der Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW des Diakonischen Werks, welche bei 39 Wochenstunden (Vollzeit) einem monatlichen Bruttogehalt je nach Erfahrung zwischen 4.803,08 Euro und 5.549,20 Euro entspricht
• Anteilige mobile Arbeit ist möglich
• Arbeiten mit einem kleinen Team mitten in der Personalabteilung
• Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen:
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung)
  • Kinderzuschlag in Höhe von 130 Euro brutto für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung (bezogen auf 39 Stunden, in Teilzeit anteilig)
  • Kinder-Ferienspiele in den Sommerferien
• Jahressonderzahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW 
• 30 Tage Urlaub/Kalenderjahr plus drei zusätzliche freie Tage für Reformationstag, Heiligabend und Silvester
• 6,5 % rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung on Top
• JobRad-Leasing und Mitarbeitendenvorteilsprogramm Corporate Benefits
• Jederzeit auf dem Laufenden und bestens vernetzt mit bis zu 3.500 Kolleg*innen durch die Mitarbeitenden-App „Wir bei Hephata“

Wir gestalten die Zukunft des Sozialen

Ihr Weg zur Hephata Diakonie

Bewerben Sie sich schnell und einfach – bevorzugt online. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Teilhabe für alle ermöglichen: Das ist unser Ziel. Um die Mission Inklusion zu verwirklichen, suchen wir als derzeit rund 3.500-köpfiges „Team Hephata“ engagierte Mitstreiter*innen, die fachliche und menschliche Kompetenz vereinen und dabei Professionalität und Nächstenliebe in Balance halten. Wir wünschen uns Kolleg*innen, die genau wie wir den täglichen Herausforderungen offen begegnen und sich mit innovativen Ideen einbringen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Sozialen – mit passgenauen, individuellen Lösungen für unsere Klientinnen und Klienten. Unser Versprechen: Hephata gibt nicht nur Arbeit, sondern Sinn.

Stellenkennzeichen: 156-2025_Per

Ihr Ansprechpartner:
Andreas Kämpfer, Recruiting
Tel. 06691 18-1108 oder -1818